Estratégia de Remuneração 21 de setembro de 2026 4 min de leitura

Por que premiar apenas o 1º lugar desmotiva 80% da sua equipe comercial

Se a premiação for desenhada para um único vencedor, apenas 2 pessoas competem e as outras 18 cruzam os braços. Entenda como criar incentivos proporcionais.

Equipe Incenti

Especialistas em Varejo Automotivo

O efeito 'Top Gun Solitário'

Em quase todo salão de vendas existe aquele vendedor veterano que tem uma carteira gigantesca de indicações e sempre lidera as vendas. Ele é essencial para o faturamento da loja.

Mas quando a diretoria lança uma campanha dizendo 'Quem vender mais este mês ganha uma viagem', o que acontece nos bastidores? Os outros 15 vendedores pensam: 'Nem vou me esforçar, o Marcos já ganhou essa'.

O resultado? A concessionária gasta dinheiro com um prêmio caro e não ganha nenhum carro incremental dos outros 90% da equipe.

A rentabilidade de uma concessionária não vem de 1 vendedor fora da curva, mas de elevar a média de desempenho de toda a equipe em 1 ou 2 carros adicionais por mês.

Como estruturar degraus de recompensa acessíveis

A mecânica correta adotada no Incenti é a de patamares de pontos (milestones). Todo vendedor que atinge determinado score de pontos desbloqueia o bônus, independentemente de quem ficou em primeiro.

Além disso, prêmios para 'Maior Evolução Percentual' e 'Destaque em F&I' dão chances reais de vitória para os vendedores mais jovens que ainda estão montando carteira.

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